Un diagnostic taillé pour votre question.
Je construis chaque diagnostic MRS® autour de ce que vous cherchez, avec vos mots et vos enjeux. La direction et les équipes répondent au même questionnaire : vous voyez où vos lectures se rejoignent et où elles divergent.
Ce que vous choisissez de regarder
- le fonctionnement de votre CODIR ;
- les relations dans votre organisation ;
- l’image que vous renvoyez à l’extérieur.
La taille du questionnaire
Neuf dimensions, trois piliers
| Projet | Gouvernance | Relations |
|---|---|---|
| Vision | Valorisation | Volonté |
| Sens | Sécurisation | Solidarité |
| Plan | Pouvoirs | Proactivité |
Vous recevez un rapport qui présente vos résultats, vos tensions et vos leviers. Je le restitue à votre CODIR, sans réponse individuelle identifiable. Découvrir le MRS® →
Vos équipes mesurent le chemin parcouru
Muse School, Los Angeles
L’équipe de Muse School témoigne du diagnostic MRS®, qu’elle appelle de son ancien nom, DRSO. Les vidéos sont en anglais, sous-titrées en français.
Jeff King, directeur de l’école, et Matt Cordish, directeur du développement et du marketing · 1 min 50
Michelle Garcia, directrice adjointe, Susanne McClure, directrice du collège et du lycée, et Caitlin Roche, directrice du campus maternelle et élémentaire · 55 s
Matt Cordish, directeur du développement et du marketing · 20 s
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